Change Management

Veränderungsprozesse in Unternehmen gehen oft mit Angst und Sorge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher, da diese Veränderungen und Unsicherheit bezüglich ihrer Arbeitsplatzsicherheit, ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie ihrer beruflichen Zukunft auslösen können. 

Durch den Einsatz von Mediation im Change-Management-Prozess von Unternehmen können frühzeitig Sorgen und Bedürfnisse der Beteiligten erkannt und im Veränderungsprozess berücksichtigt werden. Somit wird dieser erleichtert beziehungsweise beschleunigt. Als allparteiliche Mediatorin fördere ich den Dialog zwischen den beteiligten Parteien und kann zu einer Win-Win-Lösung beitragen, die die Bedürfnisse aller Angestellten und Führungskräfte berücksichtigt.

Zudem fördert Mediation die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und schafft somit eine positive und konstruktive Arbeitsumgebung.